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雇主与保姆如何相处

时间:2021-07-03    点击量:

  1、尊重保姆人格

  保姆与所有职业一样,没有高低贵贱之分。雇主在与保姆交流时,要注意态度,切忌使用指使、命令的语气。抱着平等友善的心去对待保姆,让保姆感到被尊重,她才能更好地帮助雇主照顾家庭。另外,宽容保姆的不完美,当保姆哪里做得不够时,可以及时沟通,切忌求全责备。

  2、与保姆界限分明

  有的保姆负责照看雇主家里的老人和小孩,实际上承担了一部分其他家庭成员的责任。这时候,雇主与保姆形成了一种共生关系,保姆很容易产生“你的就是我的”的幻觉。

  心理咨询师武志红说,保持界限的意思是,明确雇主和保姆的关系,不要当亲人对待。如果当亲人对待,对方就会想,我们应该共享资源,包括财富。雇主应该明确雇主与雇员只是工作关系,对保姆的奖惩都应该以保姆工作质量的好坏为标准。

  3、给保姆一些空间

  保姆离开家人,只身一人来到一个陌生的家庭,难免会孤单苦闷,日复一日的家务工作,缺乏与他人、与外界接触的机会。当出现负面情绪时,没有发泄的出口,这样对保姆的身心健康不利,也容易激发矛盾。雇主可以适当多给保姆一些个人空间,比如每个月给保姆几天假期,鼓励她在买菜时与其他人交流,鼓励她与家人和朋友联络。

  4、保姆情绪异常需注意

  保姆市场供不应求,很多家政公司的待聘保姆多来自农村,70%的保姆没有经过培训或短期培训就匆匆上岗。最让人担心的是,她们当中有许多人,来自破裂的家庭,她们大多数经济拮据,有的甚至负债累累。

  部分偷盗事件发生在保姆家里出现较大变动时,这个时期保姆的经济状况变化和情绪的波动较大,雇主要留心观察,不要等到事情发生了才追悔莫及。

  雇主在选择保姆前先了解其家庭状况,平时接触时多与保姆进行一些沟通,增进了解。注意观察保姆的情绪,当保姆的情绪、行为出现明显的异常时,雇主需特别注意。徐东提示,保姆的从业人员多是女性,女性特有的生理阶段(如更年期)和生理期也会带来保姆情绪上的波动。

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