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月嫂护理不当 孩子病怏怏

时间:2020-03-18    点击量:

晨报讯(记者 何欣)刚出生的孩子连续发烧8天,月嫂却未建议就医,导致病情被延误,孩子患上新生儿败血症和新生儿肺炎等疾病,治疗后留下轻度耳聋的后遗症。为此,雇主将月嫂公司告上法院索要赔偿。近日市一中院终审判决月嫂公司退还6130元月嫂费,同时赔偿雇主5000元。

2011年12月10日,王先生同北京世纪宝宝月嫂家政服务有限责任公司(简称“月嫂公司”)签订了一份外派月嫂协议,约定由该公司提供外派月嫂,负责为婴儿提供测量体温、物品消毒等项服务,在护理好产妇及婴儿的情况下,协助乙方做简单日常家务。服务期限为2011年12月7日至2012年1月2日,费用6130元。

王先生诉称,由于月嫂赵某护理不当,使其女儿出生后10天就出现流脓鼻涕和发烧的症状,体温为37.4摄氏度。12月26日,王先生发现孩子情况不好,便到回龙观的妇幼保健医院咨询,医院给予了治疗指导并开出药品。但第二天孩子症状加重,王先生将孩子送到儿童医院。经诊断,孩子患上新生儿肺炎和并发败血症及心肌损害。经过治疗病基本痊愈,但孩子的听力却被判定为轻度耳聋,需后期治疗。王先生认为,由于月嫂护理不当,给其全家造成很大的经济和精神损失,因此起诉要求月嫂公司赔偿医药费17702.47元、交通费2000元、误工费3500元、营养费3000元、后期听力下降恢复治疗费5000元,月嫂费6300元,共计37502.47元。

面对雇主的起诉,月嫂公司表示,北京没有强制性规定,要求必须经过人力保障部门认证培训才能进行月嫂工作。月嫂赵某在护理过程中是尽职尽责,不存在过错。孩子的生病与护理过程没有因果关系,因此不同意原告的全部诉讼请求。

法院审理后认为,王先生与月嫂公司签订协议后,月嫂公司即把月嫂赵某派遣至王家,对其女进行护理服务时,因月嫂护理不当造成王先生女儿受凉住院,月嫂在履行协议期间造成的损害,应当由月嫂公司承担。然而王先生女儿患病除了与月嫂的护理有关外,也与新生儿的体质及家长对其的监护有一定的关系,因此赔偿数额由法院依情况酌定。

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