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松江区小时工外包协议

时间:2020-04-21    点击量:

松江区小时工外包协议-公司长期致力于为用人单位提供人才招聘、专业培训、劳务派遣、临时用工服务、劳动法律咨询等、以及人事代理、人事外包等专业人事服务;由专业的管理团队为客户定制个性化专业服务,为企业提高用工管理、控制人力成本、合理减少用工风险发挥积极作用。

劳务外包与劳务派遣从表面上看有一定相似之处,都是“用工”与“用人”相分离,但劳务外包与劳务派遣还有些本质的区别。与提供劳务人员的法律关系不同。在劳务派遣中,企业(用工单位)与劳务派遣工存在用工关系,劳务者与劳务派遣关系存在劳动关系;而劳务外包关系中,企业(发包单位)与提供劳务的外包员工不存在直接法律关系,劳务者与劳务外包公司存在劳动关系。劳务派遣公司和劳务外包公司在劳动争议仲裁或诉讼中的法律地位不同。在劳动争议案件中,劳务派遣公司与用工单位是共同被申请人或共同被告,用工单位违法派遣的,应与劳务派遣公司承担连带责任。在劳务外包中,劳务外包公司与劳动者直接建立劳动关系,在劳动争议案件中,发包单位是第三人,劳务外包公司独立承担责任。劳务派遣和劳务外包争议的适用法律不同。在劳务派遣关系中,劳务派遣是一种特殊的用工形式,劳务派遣员工与用人单位或用工单位发生劳务派遣争议的,应当适用劳动法及劳动合同法;劳务外包关系中,劳务外包公司和企业是承包合同关系,应属于适用于合同法或民法。

劳务派遣合同注意事项3、签定派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用劳务派遣工过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。4、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为,由于这些岗位的特性决定,对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后,应当由谁来承担责任?5、签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理,总是希望派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同都是没有规定派遣劳动者的服务期限。

HR管理进入“第三阶段”人力资源已经随着时代的发展,走过了三个阶段。梁星晖认为这三个阶段为:第一阶段,是基于岗位的,通过绩效来进行的管理。以岗位为管理的单位,人成为了第二管理单元。人的兴趣是被压制的。人与人之间沟通不畅,紧张,容易沉淀一些不健康的因素。第二阶段,是围绕战略进行的,关注到了战略的发展,却没有关注到人性的发展。人随战略变动时,由于没有统一心态,感到被折腾、被压迫、被裁剪,很难发挥员工的主观能动性。第三阶段,是从人性角度出发的,关注人性、人的内心,关注人如何成为一个可再生资源,重视人的可塑性。我们应该进入这个阶段了。这就要求每个领导都是人力资源的管理者。一方面通过做好自己的事情,完成自我的成长,实现自身的价值;另一方面,要从关注自己转变到关注到每一个员工。

我们秉承诚信至上的服务理念,依靠精湛的专业特长与真诚的服务态度,先后为数百家中外大中型企业集团提供了一系列涉及人力资源外包、劳务派遣、劳务外包,社会保险交费方案设计、社会保险事前事后审计等方面的人力资源项目咨询与后勤服务,实实在在得为客户规避风险,谋求利益。

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深圳桂东家政服务有限公司于2000年经工商注册成立,宗旨“为深圳市民解后顾之忧,为家乡姐妹找就业之路”。为做到服务员来源清楚和便于管理,本公司自创立起,一直坚持只提供广西籍家庭服务员,工作人员也全来自广西的特色。广西自治区劳动和社会保障厅、广西自治区妇联确定本公司为广西家政服务员和八桂月嫂深圳输送基地,至今已为数千名家乡姐妹安排了家政服务工作。...

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